促进人才发展十六条措施
为深入实施“鹰才计划”，推进人才强市战略，加大引才力度，优化人才结构，强化人才激励，切实发挥人才集聚的规模效应和潜在作用，结合我市实际，制定如下意见。
一、适用对象及范围
适用对象及范围：来鹰在鹰创新创业的高层次人才、高层次人才团队以及40周岁以下的基础性人才，包括引进人才和本地人才。引进人才分为刚性引进和柔性引进两种，刚性引进是指签订全职在鹰工作3年以上的引进协议，或者在鹰创业的；柔性引进是指签订引进协议，在鹰连续工作3年以上，每年不少于2个月。
（一）高层次人才分为：
A类国家级顶尖人才：中国科学院、中国工程院院士；外籍院士；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖或技术发明奖一等奖前5名完成人；国家科技进步奖一等奖前3名完成人；相当于同层次的顶尖人才；
B类国家级领军人才：国家自然科学奖或技术发明奖二等奖前5名完成人；国家科技进步奖二等奖前3名完成人；享受国务院特殊津贴的专家；国家级重点学科、学术带头人，国家级教学名师；相当于同层次的领军人才；
C类省级领军人才：省级自然科学奖或技术发明奖一等奖前3名完成人；省级科技进步奖二等奖第一完成人；享受省政府特殊津贴的专家；相当于同层次的领军人才；
D类高级人才：博士研究生；具有正高职称；经认定为我市经济社会发展急需紧缺的硕士研究生或具有副高级职称的高级人才；相当于同层次的高级人才。
（二）基础性人才分为：
E类硕士研究生 ……此处隐藏2699个字……政策，一网通办兑现落户奖励、生活补贴、购房补贴等政策。
3.统筹就业岗位。统筹全市各类企业、村（社区）组织等用人单位提供的就业岗位，定期向社会发布岗位信息。各区 (市)要加强对所辖区用人单位人员需求、岗位(工种)分类、技能要求、薪酬标准等信息的归集汇总，定期更新岗位需求数据报市人社局；市工信局、市商务局等单位要发挥行业主管作用，指导各区 (市)做好就业岗位调查摸底工作。
4.强化资金保障。各级财政部门要大力筹集资金，确保各项政策措施兑现落实。基础性人才资金按属地原则由各区（市）财政予以保障，高层次人才资金在各区（市）财政保障的基础上，市本级财政给予一定的补贴。
5.加强政治引领和政治吸纳。对为我市经济社会发展做出贡献的优秀人才，在评选享受政府特殊津贴专家、推荐“两代表一委员”人选等方面进行倾斜，让来鹰在鹰创新创业的各类人才，政治上有荣誉感、工作上有归属感、生活上有幸福感。
6.健全考核监管机制。坚持把人才工作开展情况纳入全市高质量发展等考核中，工作成绩突出的，给予即时奖励；工作落实不力的，给予批评纠正并考核扣分；情况严重的，追究相关区(市)或单位领导责任。对伪造申报资质弄虚作假骗取“鹰才计划”入选资格及补助的，追究相关人员及单位责任，并追回补助资金；情节严重的，按规定移送监察机关或司法机关处理。
本政策自印发之日起执行，由市委人才办和市人社局负责解释。原《鹰潭市高层次人才引进实施办法》（鹰发〔2017〕14号）自行废止。本政策未涵盖到的，对我市重点产业发展具有奠基性、战略性、支撑性的优秀人才或人才创新创业项目，可通过“一事一议”的方式进行扶持。同一事项已获资助、补贴、奖励的，按照就高不就低原则，不再重复享受。
