2017年，在市委、市人民政府的正确领导下，根据上级有关文件要求，在369人才特招工作中，市卫计委党委高度重视，认真贯彻落实医学院校毕业生特招和特岗全科医生招聘工作有关精神，制定工作方案，强化工作措施，现将特招特岗工作总结如下：
一、2017年特招特岗工作开展情况
（一）委领导高度重视。
委党组书记、主任张树仁同志：要求各有关科室齐心协力做好此项工作，真正选拔出有学历、有知识、素质过硬的专业技术人才。先后印发了《商丘市2017年河南省县乡公立医疗卫生机构特招医学院校毕业生公告》、《2017年度商丘市特岗全科医生招聘方案》，成立了由委党组书记、主任任组长，人力资源和社会保障局副局长为副组长、市编办、市财政局、市监察局、等有关职能部门为成员的商丘市2017年特招特岗招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市卫计委人事科。< ……此处隐藏355个字……text-indent: 2em; font-family: 仿宋, SimSun; font-size: 21px;">三、下一步工作措施
一是进一步完善机制，不断强化基层人才引进。把实施“369人才工程”作为破解基层人才短缺的有效措施摆在重要位置。建议在基层医疗机构医学毕业生特招工作中，降低乡镇卫生院护理专业学历门槛，扩大护理专业人员特招比例，重点弥补基层乡镇卫生院护理人员严重缺员短板，城市社区卫生服务中心等同乡镇卫生院级别，招录特招医学生的学历放宽到大学专科学历，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，为基层医疗机构输送优秀后备人才，逐步改善基层卫生技术人员的学历结构。
二是落实人才培养工作目标责任制，加强基层人才培训力度。鼓励在职人员通过函授、自考等学历教育，积极参加各类继续医学教育，多途径多渠道提高现有学历，进一步提高卫生专业技术人员的业务能力和理论水平。区卫计委与下属医疗单位签订人才培养目标责任书，明确规定各单位每年度要安排2—3名专业技术人员到上级医疗机构学习进修一年，力争“送出去一人，学成回来一人，带动提高一批人”。充分发挥区直医疗单位技术优势，加大对农村基层卫技人员的指导和培训力度，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心选派技术骨干带薪前往上级医疗单位进修和培训，区直单位结合各基层单位实际需求，制定出切实可行的临床带教方案，保证基层机构进修、培训人员学习效果。
