第一篇：人事编办2014年上半年工作总结
上半年，我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下，在省市人事部门的指导帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，积极为构建和谐**、
建设“国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下：
一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进。
上半年，我局紧紧围绕“十一五”人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。
（一）招才引智步伐进一步加快。组织10家用人单位参加春季和毕业生就业招聘大会等大型人才招聘会，达成引才意向200余人。继续实施“一社区一名大学生”计划，组织南星、湖滨等街道参加全市高校毕业生进社区招聘工作。重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作，协助9名新入我区留学生办理在杭留学人员工作证，协助3家企业引进国外智力6人（次）。通过牵线搭桥，为下属人事代理企业直接办理人才引进280多名。通过市区两级审批，引进特殊人才9人。
（二）各类人才培养工作有序实施。积极做好人才推荐工作，有1人入选2014年度省“151人才工程”第二层次，3人入选市“131人才工程”第一、二层次。协助赛诺药物等2家企 ……此处隐藏20056个字……位分类目录即将出台，我们将按照“积极稳妥推进事业单位分类改革”的要求，根据事业单位的社会功能，继续深入开展事业单位分类改革的调查研究和分析工作，清理规范现有事业单位，划分现有事业单位类别，为事业单位分类改革奠定基础。二是加强事业单位登记政策法规宣传，提高事业单位依法登记的自觉性和主动性。及时办理法人登记、变更、年检等相关工作。改进事业单位法人登记办法，积极推进网上办公，规范登记行为。
（三）加强机构编制监督检查。根据省编委《关于在全省党政群机关和事业单位开展机构编制核查工作的通知》（鄂编发[2014]1号）精神，组织开展全县党政群机关（含政法机关）和事业单位机构编制核查工作，会同县纪检监察、组织、财政、人社等部门制定实施方案，确定具体方式方法，落实工作责任，对县、
乡两级党政群机关和事业单位机构编制和实有人员情况、职数配备情况、编外用人情况等进行全面摸底和核实，查找并解决存在的突出问题，实现编制数、实有人数、财政供养人数相对应。同时，建立全县党政群机关和事业单位机构编制核查长效机制，每半年组织开展一次核查工作，推进我县机构编制管理科学化、规范化、制度化。
（四）进一步加强自身建设。一是认真组织开展治庸问责、迎创等主题实践活动，推进机关廉政文化建设，强化机构编制工作法规和政策学习，不断提高干部的政治理论素质、业务工作能力和法规运用水平。二是加强基础建设。认真做好机关党建、文明创建、综合治理、档案管理、机要保密、财务资产管理、计划生育、信访、普法、节能和机关服务保障各项工作。三是强化党风廉政建设。以“廉政风险示范点创建”活动为契机，认真抓好党员干部理想信念和廉洁自律各项规定的教育，营造健康高尚的文化氛围，从源头上构筑预防腐败的防线。
