根据全市总体部署和我局 “三大一实干”活动的总体工作方案的要求，紧紧围绕“种好**幸福树，奉献建设新作为”的主题，结合“两学一做”学习教育活动，对**高层次创新人才队伍建设方面的课题进行了一些的调研，下面就此课题阐述下个人的一些思考。
一、 **高层次创新型人才队伍建设面临的问题
高层次创新型人才的规模与现实需求不相适应。**知名度不高，与周边先进地区如上海、苏州等地的人才竞争中处于劣势，而我市经济社会发展已经进入由创新驱动推进的重要时期，快速建设中的现代化制造业基地和现代服务业正在凝聚产业优势。在这一时期，需要一大批各领域各行业的高层次创新型人才发挥智力支撑和科技引领作用。高层次创新型人才的短缺已经成为产业结构转型升级的重要制约因素。这就迫切要求我们及时调整高层次人才培养的战略思维，从供给导向转到需求导向，从按计划培养转到按需求培养，逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。
2、健全完善符合企业特点的人才选拔评价标准。要充分运用各种激励杠杆，将人才培养与企业创新更加紧密地结合起来，健全完善符合企业特点的人才选拔评价标准，注重技术创新、产学研结合、成果产业化及其产生的经济社会效益，使之成为承担产业关键性共性技术研发和引领企业自主创新的重要力量，努力形成一支与产业发展相适应的企业创新人才队伍。
3、创造有利于年轻优秀人才脱颖而出的体制机制。当前高层次人才开发对最需扶持的年轻优秀人才脱颖而出的体制机制建设的重视程度还远远不够。各项人才培养工程，锦上添花的多，雪中送炭的少。要从学术科技可持续发展的战略高度，为年轻人才提供良好的研究环境、充裕的研究时间和配套资金，以及各种深造的机会，切实增强人才资本的有效提升。
4、促进科技领军人才成长和创新团队建设的体制机制也需要进一步完善。对于已经从自由竞争中脱颖而出的人才，应建立重点培养制度。应进一步加强项目的自主设计，增强科技与经济的结合度和项目的集成度，以促进创新团队建设。
