2019年上半年综采队职工思想动态分析报告
一、总体情况
综采队现有职工85人，其中正式党员16人，预备党员2人，发展对象2人，积极分子1人，递交入党申请书7人。总体上看职工思想状况是健康向上的，工作积极主动，兢兢业业，关心矿及公司生产经营及长远发展，对企业的发展持肯定态度，对重大问题认识与分析客观冷静，能做出比较中肯的判断。
对我矿深入开展的“学习十九大精神”、“保会战当先锋”“安全生产月”等创先争优活动表示认同。今年以来，我队深入开展的“班前会分享正能量”、“万人阅读季”等活动，促进了职工工作态度的转变与积极性的提高。绝大多数职工热爱公司热爱矿井，理解矿井、区队在发展中存在的困难与问题，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
……此处隐藏323个字……，应着重从“培养”、“激励”、“引导”三方面加强员工思想政治工作。
1.从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。 以“两学一做”为契机，加强职工思想政治工作。我们必须从加强学习教育入手，关注员工成才需求。
2.进一步完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。二是在分配政策出台前，应广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。
3.加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通在区队内部宣传贯彻落实到位就显得犹为重要了。对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制，尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，引人思考。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
