公司党委认真落实上级党组织的工作部署，落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党内政治生活，增强党建工作实效，紧密围绕公司持续稳健发展主题，在思想政治建设、基层组织建设、思想政治工作、党风廉政建设上求实抓细，在公司建设发展中发挥了政治核心和领导核心作用。
（一）深化“两学一做”学习教育，思想政治建设进一步加强
公司党委制定出台了“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，坚持集中学习和党员自学相结合，抓好三个专题的学习讨论。党委领导班子开展集中学习11次，党支部组织集中学习44次，党组织书记讲党课12次。对全体党员进行了八个专题的集中培训，增强党员的党规党纪意识和党员身份意识。及时了解基层党组织和党员干部学习情况，发现和解决苗头性、倾向性问题。领导班子成员和党支部书记带头讲专题党课，率先学思践悟，当好表率。指导党支部结合实际开展主题活动，引导党员立足岗位发挥作用，用实际行动彰显合格党员本色。
（二）坚持全面从严治党，党内政治生活进一步规范
严格“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度要求，加强工作痕迹管理和督查，重点解决开展党的组织生活不健全、不严肃、不经常的问题，保证组织生活的效率和质量。完成了2017年基层党建信息系统支部录入维护、党委集中审核工作，通过平台管理规范党支部组织生活。完成了支部换届工作，选举产生了新一届支部委员会。利用新媒体调动党员参加组织生活的积极性，建立党员微信群，拓展党员教育空间。集中开展了习近平总书记重要讲话、黄大年先进事迹等学习教育活动，党支部结合教育教学工作实际，开展“技能素质月”等党员教学能力提升活动，提升党员政治和业务素质，发挥先锋模范作用。
（三）强化干部队伍管理，作为担当氛围进一步浓厚
完善落实中心组学习制度，加强班子成员政治理论学习，提升领导班子的思想政治素质。开展不作为不担当问题专项治理工作，强化党员干部落实管党治党责任、抓班子带队伍、执行民主决策制度要求，因岗施策，增强专项治理的针对性。公开选拔聘任了4名中层干部，严格按照动议、民主推荐、组织考察、党委会讨论决定等环节依次开展工作，聘任结果得到职工的认可。针对中层干部退职后的使用管理问题，进一步完善了管理机制。
（四）加强宣传思想工作，思想政治教育质量进一步提升
认真贯彻落实上级党委意识形态工作要求，落实各项工作任务。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，深入开展思想政治教育，举办了第26期业余党校和团干部培训班，培训入党积极分子150余人，贯彻落实思政会议精神，细化任务分解并建立台账。落实报告会、研讨会、讲座等审批制度，加强宣传阵地巡查，加强网上舆论搜集、甄别和管控，线上开展了党风廉政文化作品征集等活动，营造良好的网络思想政治文化氛围。落实谈心谈话制度，两级干部与130余名职工开展了谈心谈话，了解教师的思想状况，协助解决现实问题。
（五）落实“两个责任”要求，党风廉政建设进一步优化
按照上级工作部署，公司党委纪委压实“两个责任”，营造风清气正的校园环境。制定了党支部落实党风廉政责任清单，细化具体责任内容，组织全体党员干部签订党风廉政建设责任书。以职务消费等为重点，抓住元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，向党员干部发送廉洁提醒短信129条次，强化事前防范，防止“四风”反弹回潮。在全体管理人员中开展了反腐倡廉主题教育，115名两级干部和管理人员参加了学处分规定网上答题活动。针对“人、财、物、事”等重点管理领域和部门，修订完善了《中层干部管理办法》、《“三重一大”决策制度实施细则》等7项制度。
（六）发挥群团组织作用，和谐稳定局面进一步巩固
发挥工团组织团结联系职工青年的桥梁纽带作用，围绕重点工作，开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术活动，丰富思想教育和文化体育活动。深化帮扶慰问工作，帮扶困难党员职工57人次，累计发放困难补助13.74万元。加强心理疏导，发挥新媒体在心理健康知识普及中的作用，培训心理委员600余人次。加强重点时段和敏感时期的矛盾纠纷排查调处，营造了良好的稳定环境。
