2021年学校工作总结及2022年工作计划

2021年学校工作总结及2022年工作计划

2021年我校在市委教科体工委、教科体局的正确领导下，按照“党建领航、立德育心，提质惠民，打造中心”的瑞金教育发展新路径，团结带领全体师生，勤奋工作，取得了比较优异的成绩。

一，工作的主要措施

1，狠抓安全工作，牢固树立没有安全就没有教育的理念。主要做了这么几方面的工作:①强化安全意识。逢会必讲安全，天天强调安全。让安全意识入耳、入心、入行；②严格落实上级安全工作要求。保证规定动作在我校落实不变形、不走位、不打折扣；③结合学校实际进一步细化安全工作。学校把安全工作纳入教师绩效考核，强化全体教师的安全责任意识。其次，加强物防建设，自筹资金安装安全设施。第三，进一步加强人防建设:明确值周人员安全管理责任，每天早中晚三次学生点名制度；建立校园周边安全巡逻队，每天晚上进行安全巡逻；建立防溺水工作专门巡逻队，在夏季天气炎热时间，对周边水域进行安全巡逻。

2，抓实教学常规，促进质量提升。首先树立向常规要质量的理念。其次，建立教学常规管理相关制度。第三，严格落实制度措施：实行教学常规年级周周查、部门月月查、学校不定期查的三级检查网络。确保常规落实规范有序。

3，加强制度建设，以制度管人管事。走向制度化是管理精细化的必然要求。为了加强管理，学校制定并细化了《教学常规管理制度》、《教师考勤制度》、《教学质量考评方案》、《奖励性工资考核发放方案》、《评优评先方案》等一系列制度。以制度管人管事，让学校工作走上 ……此处隐藏2281个字……础上，努力达到:①过程管理进入全市先进行列。②初三中考、基础年级抽考达全市十三名以前。③总体评估达全市十三名以前。

3，加强校园文化建设，形成良好的校园文化，以文化育人。①进一步创建“爱岗敬业、爱生奉献”的师德文化。让全体教师牢固树立“没有爱，就没有教育”的理念。②营造团结和谐的同事文化。教育是一个系统工作，对学生的塑造需要全体教师共同努力。同时，和谐的同事关系也是和谐校园的前提和基础。学校将通过树典型，推先进等方法把“团结和谐、互相协作”的同事文化建设落到实处。③加强制度文化建设。进一步推出“文明学生评比制度”、“师生结对帮扶制度”等各种制度，让制度治校落到实处。

4，全面提升学校精细化管理水平。学校要发展，关键是管理的精细化落实。①加强制度的落实。做到有制度、有检查、有落实。做到人人知晓制度、人人落实制度。②及时总结，不断提升。每一个阶段，不断总结经验，克服不足，提升成绩。③借鉴学习，提升水平。他山之石可以攻玉，取人之长补己之短。不断提高管理水平。

5，积极协调社会各界资源，助力学校发展。①继续联系谢坊各界乡贤，发挥“谢坊教育发展基金会”作用。形成更大的影响和作用。②发挥历届我校毕业生的作用，建立壮大专门助推我校发展的“江涛奖教奖学基金会”，发展教育。③联系社会各界爱心人士，以个体项目的方式，点对点支持学校发展。

6，加强党建工作。①按照市委教科体工委要求，全面落实好党建工作。②多形式开展党员活动，增强支部活力。③加强党员的先锋模范作用。

新的一年里，我校将在市委教科体工委、教科体局的正确领导下，总结经验，创新思路。团结带领全体师生，勤奋努力，实干巧干，为办好谢坊人民满意教育，打造全市一流学校而努力奋斗！