今年我市初中毕业生共1100余人，市内三所高中扩大招生，以及市外学校的跨境招生，导致无序竞争，招生工作非常困难。截止到2018年12月18日，今年全日制招生25人，非全日制招生62人。为完成招生任务，招生就业办公室采取了一系列的措施，现在回顾起来主要有以下几个方面。
一、全方位宣传，营造招生的良好氛围
面对各个学校的无序竞争，我们清楚所面临的严峻形势，在校领导的带领下，全体教职工审时度势，认真确定以宣传为招生的突破口采取了以下几点措施：
1、精心选择宣传材料，编印招生简章，印发《致学生的一封信》，制作录取通知书，根据招生彩页实用性不强、易流失的特点，编制了图文并茂的2018安达市高级技工学校的招生指南，让学生、家长及社会其他人士全面了解我校的办学特色、成果、专业设置以及国家的技工教育方针政策等。
2、安达市高级技工学校协同6个乡镇（万宝山、太平庄、升平、青肯泡、先源、任民）的中学对学生、学生家长及班主任进行了思想动员，开好教师会、学生会、学生家长会，通过入室宣讲、广告宣传、走访学生家庭等形式，宣传技工教育，引导毕业班学生到我校学习。
3、市中考期间，安达市高级技工学校到三所考点进行了落地宣传，对部分考生及考生家长进行了有针对性的一对一宣传。
二、组建一支专业招生队伍，做好招生的各阶段工作
招生就业办公室从历年招生任务完成的较好且工作认真有一定的招生经验的教师中选拔4人担任专职招生工作，担负招生的主要任务。校领导实行 ……此处隐藏778个字……达市高级技工学校的认知度不高。由于安达市教育局规定，不允许任何职业技术学校入校、进班等宣传，安达市高级技工学校只能以走街串巷、进屯入户、市集市场和中学幅员以外进行宣传等活动。
六、2019年，招生就业办公室准备对招生工作重新部署，尽最大的努力争取做到：
1、找寻市内外的大中小型企业，与其进行相应的校企合作，建立新型学徒制的技工教育机制和构建终身职业技能培训体系；
2、在学校内部组织精英团队，进行有组织并适合城市与农村相对应的短期培训和创业培训；
3、组织一支学生招生队伍，挑选素质高，纪律好的学生，进行招生培训，以他们的所见、所学、所闻告诉广大在读中学生，取得同龄人的共鸣；
4、对已经涉足的6个乡镇进行跟踪回访，继续拉拢生源，同时踏足其它8个乡镇，对安达市高级技工学校进行从不知到知的落地宣传，进行入户走访；
5、进行与各乡镇中学和市内中学的深度对接，积极寻找校校合作的具体事宜；
6、发挥技校的实训实操优势，组织有规模的以技校为单位的线下活动，同时与同事积极走动，以人传人的模式，以线上平台为载体，进行地毯式宣传；
7、建立和完善安达市高级技工学校百度百科、网站和贴吧等线上宣传平台，合理利用市内公共设施平台，进行不定期宣传；
8、积极与领导沟通和协调，争取把安达市高级技工学校重新加入到《中学生报考志愿表》中。
安达市高级技工学校现阶段已经到了很艰难的时候，学校全体教职工在现有大环境下，会全力以赴把学校的招生、短训和新型学徒制校企合作放在各自工作中的首位，争取在2019年暑期后，使得安达市高级技工学校的招生、短训和新型学徒制校企合作等工作有更大的突破和进展。
