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2021年人力资源和社会保障局工作总结和2022年工作计划

时间:2024-05-17 07:32:21
2021年人力资源和社会保障局工作总结和2022年工作计划(全文共3698字)

【概述】

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【正文】

2021年人力资源和社会保障局工作总结和2022年工作计划

一、2021年工作总结

1.强化政策落实,全力做好稳就业工作。一是不断完善就业服务体系。今年以来结合全市企业用工实际,提请市政府出台《关于进一步加强企业招工及用工服务若干意见》《加强企业招工及用工服务实施细则》。组建4个外出招工小组和外出招工协调工作小组,持续开展以工引工、外出招工、社会中介机构引进活动,目前招引外来员工27人。充分利用人社网络系统作用,扎实推进专场招聘、“2+N”招聘和网络招聘等各类活动。截至目前,共组织“2+N”各类招聘会92场,500余家企业提供2.56万个岗位,累计17136人参加招聘活动,达成就业意向11385人,主园区用工净增3787人,增幅9.3%。二是持续加大创业扶持力度。稳步推进创业培训,本年度共开展23期创业培训班,参加培训学员690人,圆满完成市级下达的年度工作任务。进一步简化办理流程,对符合条件的个人和小微企业及时审批发放创业担保贷款。预计到2021年底,发放创业担保贷款不少于7000万元,其中小微企业贷款不少于3000万元。三是兑现招工奖励政策。兑现以工引工及返乡就业人员奖励资金,鼓励企业老员工通过亲带亲、友带友、老乡带老乡等方式引进新员工, ……此处隐藏2744个字……品有限公司创建升格为国家级博士后科研工作站。

(四)社会保险方面。扎实推进征缴扩面工作,企业职工养老保险参保达到10.12万人,机关事业单位养老保险参保达到8450人;失业保险参保达到5.00万人;工伤保险参保达到8.40万人。针对目前我市社会保险参保结构不合理的现象(参加职工养老保险人数明显少于参加工伤保险人数),从2022年起将积极推进职工全险种参保计划,进一步提高全市职工全险种参保率。扩大协议医疗机构签订范围,简化转院流程,为工伤职工和企业创造更大便利。

(五)劳动关系方面。强化行政执法,组织执法力量外出学习1次,集中惩治一批典型案例,做好正面宣传引导,真正做到到打击一个震慑一片;大力推动智慧监察系统建设,提高在建项目覆盖率、使用率;全面开展冬季专项行动,排查全市在建项目人工费拨付情况;对新开工项目进行专项检查,对新任劳资专员开展1-2次集中培训,确保元旦春节期间平稳过渡。健全基层调解组织建设,构筑“企业-乡镇街道-仲裁院”三级调解网络,层层化解劳动争议纠纷。每月开展“优化营商环境人社在行动”主题活动,常态化入企走访,收集企业意见,建立人社服务台帐,将企业、劳动者等群体反映的问题集中解决在萌芽状态。

(六)智慧人社建设方面。加大三代社保卡发行和场景应用,发行三代社保卡16万张,发行率达38%(省要求20%,宣城要求30%);将居民服务“一卡通”应用场景项目纳入我市“智慧城市”项目建设,完成居民服务一卡通服务目录二级场景应用183项(其中25项属于一级应用),探索开发“一地六县”场景应用,实现三代社保卡在“一地六县”区域参保登记、个人权益查询、退休人员资格认证等功能,逐步推进城市“一卡通”在长三角地区无缝跳转和居民服务一卡通办。

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