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县委统战部机关干部队伍素质动态工作情况调研报告(精选多篇)

时间:2024-05-18 07:32:07
县委统战部机关干部队伍素质动态工作情况调研报告(精选多篇)(全文共20779字)

改革开放和党的十六大以来,在全面建设小康社会的征途中,统一战线“法宝”作用得到了充分发挥。进一步探索新世纪新阶段县级统战部机关统战工作的新途径,是新形势下调研统战工作的新课题。

一、当前机关干部的基本情况1、编制与在职现状。2014年4月15日余编字[2014]12号,县机构编制委员会调整核定我部行政编制为4名,工勤人员编制

2名。领导职数:部长1名,副部长2名。(其中1名副部长是县侨联主席兼任)秘书岗位1名,综合岗位1名(工勤编制),工勤编制司机1名。除上述在编还有2名在职主任科员,经常做业务工作的只有3人。

2、年龄结构。1946年出生的1名,1957年至52年出生的6名,1968年出生的副部长(兼职)1名,属年龄基本偏大部门。

3、文化状况。第一学历中专2名,高中学历4名,初中学历2名;现有学历,大专学历7名,其中电大1名,刊大2名,函大4名。从学历来看,文化素质还是比较好的单位。

二、思想动态和存在的问题

1、较多人有“无为”心态。调进统战部,“船到码头车进库”,于是乎对工作安于现状,满足应付,失落无为。

2、存在“失衡”心态。统战部门工作条件相对比较清苦,跟有的部门比,没有那么潇洒和慷慨。于是有的同志觉得在这样的“清水衙门”工作很乏味,心理出现不够平衡心态也是现实的。

3、现实“看破”心态。统战部虽然是县委的一个重要部门,也是县委三大部之一,但在各方面来看是相差很远的 ……此处隐藏22007个字……人心,使党群关系、干群关系更加和谐,为改革开放和经济建设营造稳定、宽松的社会环境。

(四)关于信访干部队伍的几点理性思考

1、高度重视和加强机构建设

各级党政领导干部一定要认识到,在当前群众来信来访数量呈大幅度上升趋势的情况下,信访工作只能加强,不能削弱。要高度重视信访工作机构的设置和信访工作人员的配备工作,结合机构改革的实际,使机构的设置和人员的配备做到“两个适应”。即:信访工作机构的设置与信访工作面临的形势相适应;信访工作人员的配备与当前的信访工作任务相适应。

2、积极推进决策的民主化、科学化

政府及部门做出决策、制定政策一定要慎重。重大问题决策必须事先经过深入调查研究,涉及群众利益的政策一定要采取多种形式听取群众意见。要带着感情去做事,设身处地地从老百姓一方想想,使考虑问题更周到,工作更细致。否则,就是有再高素质的信访干部队伍,也难以解决问题、化解矛盾。

3、进一步落实信访干部的职权

信访工作给人的总体印象是“事多人少、有责无权”,解决信访问题的主体错位。目前的信访处理效率,往往处决于领导的重视程度,而不是问题解决的实际需要程度,工作没有独立性。对一些敏感的问题,工作难开展,如村级财务问题。如何真正赋予信访干部的职权,加强信访的督查力度,是当前信访工作的重点。

(本文作者系**市教育局组织人事处副处长)

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