【概述】
结合当前工作需要，的会员“袂恋”为你整理了这篇2021年人社局工作总结及2022年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2021年人社局工作总结及2022年工作计划
今年以来，东乡区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实区第二次党代会、区“两会”精神，紧紧围绕上级工作要求和东乡人社工作实际，积极进取，开拓创新，扎实落实就业政策，强化各项社会保障，构建和谐劳动关系，做好人事人才管理，各项工作均有序推进。
一、工作推进情况
（一）强化政策落实，稳定就业岗位。
1.就业形势保持总体稳定。截至目前，全区新增城镇就业5654人，完成全年目标任务数的135.9%；就业困难人员新增就业完成603人，完成全年目标任务数的167.5%；新增转移农村劳动力6778人，完成全年目标任务数的113.1%，省内新增转移农村劳动力人数2661人，完成全年目标任务数的100.4%。共发放贷款209笔，合计7595万元，完成目标任务的84.38%，带动就业人数800余人，增加安排担保基金50万元已到账，到期贷款回收率达到100%，积极开展职业技能免费培训，共完成各项培训7025人，其中岗前培训1883人，以工代训909人，创业培训980人，就业技能培训3253人。此外，我局积极落实企业稳岗政策，对1 ……此处隐藏3701个字……年工作计划
（一）全面落实优惠政策，提高就业创业质量。一是不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。二是继续加大职业培训力度。三是认真组织开展专场招聘。四是积极稳妥抓好创业担保贷款发放与回收。
（二）提升管理服务水平，完善社保体系建设。坚持把社会保障体系建设摆在突出位置，推进社会保险精准扩面，理顺社会保险经办管理制度机制，严格落实好社保基金预算管理，确保基金运行安全。重新打造全区人力资源市场，通过招标的方式整合人力资源服务企业入驻。认真落实好社会保险待遇政策，按时足额发放各项社会保险待遇，让政策红利普惠各家各户。
（三）健全劳动维权机制，构建和谐劳动关系。完善劳动保障监察机制，进一步落实全区建设领域农民工工资支付保证金和应急周转金制度；积极探索建设劳动关系主体自主协调与调解、仲裁、劳动监察等外部调节相结合的劳动关系协调机制；进一步加强劳动人事争议调解仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动人事争议调解处理工作健康发展。
（四）努力抓好自身建设，不断提升服务效能。持续加强干部队伍素质建设，继续落实党史学习教育，健全完善集体学习和个人自学相结合的学习制度，引导干部职工抓好政治、业务学习，提高干部队伍整体素质。紧盯业务经办，排查廉政风险点，落实好“一岗双责”，抓好机关党建和党风廉政建设。深入推进建设“五型政府”工作，坚持以打造“五型”政府为目标，大力推行“马上就办、主动服务”工作机制，努力在推进“五型”政府建设中走前列、做表率。不断提高干部职工综合素质，努力打造忠诚、担当、干净的人社干部队伍和便捷高效务实的人社服务大厅，不断推进人社工作向前发展。
抚州市东乡区人力资源和社会保障局
2021年11月18日
