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优秀大学生简历表格(三)基本信息
个人相片
姓 名：
×××
性 别：
女
照片
民 族：
汉族
出生年月：
1985年4月2日
证件号码：
×××
婚姻状况：
未婚
身 高：
163cm
体 重：
47kg
户 籍：
湖北武汉
现所在地：
湖北武汉
毕业学校：
湖北开放学院
学 历：
专科
专业名称：
电子商务
毕业年份：
2008年
工作经验：
两年
最高职称：
中级职称
求职意向
职位性质：
全 职
职位类别：
行政/后勤-电脑操作员/打字员
职位名称：
文秘,文员,助理 ;
工作地区：
湖北武汉
待遇要求：
1500-2000元/月
到职时间：
可随时到 ……此处隐藏1178个字……，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。
求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
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