公司“导师带徒”活动心得体会
此次活动是按照公司团委（2020）170号文，关于开展2020年“导师带徒”活动的文件精神，公司各级党组织是该活动的组织领导者，各级组织和部门要做好该项目的总体部署，过程实施，检查考核和经验总结，形成党政工团齐抓共管，扎实有序推进，分为浓厚的良好局面，项目部本着专业对接，优中选优的原则，在充分摸底调查的基础上，推荐职业道德优良，业务技能精湛，工作成绩显著，经验丰富的工程管理和技术人员担任导师，传道、授业、解惑、在工作岗位上以导师的身份，通过传、帮、带的方式，对新入职的青年员工进行定期的目标化培养，使其尽快成长为技术过硬、作风过硬的青年岗位能手。
按照公司年初人才培养引进专题会的会议精神，加强内部人才队伍的培养建设没通过“导师带徒”传帮带等方式，使青年队伍素质整体水平上、思想素质、职业道德和技术业务全面提高，形成又红又专的优秀人才。相传相教是我们中华民族的传统美德，也是我们公司文化传承的重要纽带，导师带徒是在公司发展迅猛，做大做强的态势背景下开展的一次重要活动，其本质目的是解决公司规模不断扩大与人才日益紧缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲。
通过此次活动，导师要在做好自己本职工作的同时，为人师表，以身作则，率先垂范，通过多种形式，传承企业文化，教育和引导学员立足岗位，勤勉敬业，不断提高团结协作，遵章守纪，岗位建功和节约奉献意识以扎实的工作能力，教育和引导徒弟做人做事。
学员要端正自己的工作态度，责任心强，热爱企业，热爱岗位，在实践及职业道德方面虚心接受导师的指导，刻苦学习，尊敬导师。师傅领进门，修行在个人，个人成才终究要靠自己，在日常工作中扬长避短，认真学习，发挥主观能动性，养成自己的思维方式，希望学员一定要把握这次机遇，勤学多思，共同发展，共同进步。
