街道卫生室规章制度及公共卫生考核管理制度
为促进**街道卫生室卫生事业的发展，充分发挥**街道卫生室在社区卫生工作中的网底职能作用，优质地服务于广大人民群众，根据上级主管部门和街道的有关要求，结合**街道卫生室工作中的实际情况，特制定本制度。
一、学习制度
1、为提高卫生室职工的业务素质、服务质量和政治素质，每月26日固定召开一次乡村医生例会（早上8:30分准时召开全体村医例会，下午防疫、妇幼专干分开业务培训，培训期间严格考勤管理，无故提前离会的按旷工处理。），特殊情况临时通知。贯彻学习党的各项方针政策，学习各级召开的会议精神、会议决定和工作总结安排。各卫生室所长汇报总结当月公共卫生工作完成情况、存在的问题、整改措施及成效，卫生院公共卫生服务项目各负责人总结工作情况及安排相关工作，检查当月的规章制度执行情况，对不认真履行卫生室规章制度、违规违纪的做出处理决定。对工作完成较好的卫生室及个人给以肯定和表扬。
2、定期或不定期组织乡村医生学习专业技术知识，开展专业技术讲座及培训，卫生室自行要组织培训学习，不断学习新知识、新技术，总结经验教训，提高乡村医生的技术水平及服务质量，更优质地服务广大居民。
3、卫生室乡村医生外出学习或读书，除上级主管部门直接安排或卫生院直接安排的学习读书外，任何人的自学、读书时间不得与卫生院内安排时间相冲突，特别是兼任与卫生室工作无关的其他工作的，有不服从此条规定按旷工处理。外出学习超过一个月的只发放基药补助、政 ……此处隐藏6116个字……管和使用不当造成损失，由当事人负责赔偿。
7、药房要负责好药品的摆放整理、清洁卫生工作，遵行药品标签制度，避免过期药品的发生，过期药品（急救药品除外）、药房短款由药房人员负责赔偿。
8、注射室要遵行无菌技术操作，负责好器械、物品的消毒，有违反一项者扣50元。
9、每年对卫生室排名，根据县乡两级年终评分各占50%，最终得分从高到低依次排名。第一名奖励1500元、第二名奖励1300元、第三名奖励1100元。
六、财务管理制度及后勤管理制度
1、卫生室内财务实行三分开：帐、钱、物三分开管理制度。卫生室每月报院长本月的收支情况。
2、各项开支实行院长审批制，各种卫生室内需配物资报院长批准后方可购进，否则一律不给予报销，谁购进谁负责，药品购进由药房造计划，医生核查新加药品，但必须新药谁进谁负责，然后报药事委员会审批方可购进。
3、卫生室内国家财产要清理登记、造册，公私要分明，因工作需要调离卫生室的职工要办理好离职手续，交清公共财物方可离开卫生室，损坏公物照价赔偿。
4、各卫生室所长安排好卫生值周人员，负责被褥、床铺、室内一切卫生，要相互督促和监督，院办检查时发现不合格一次扣50元。
七、督导检查制度
卫生院公共卫生项目办人员每季度对卫生室所有公共卫生项目、医疗、家签进行一次督导检查，第四季度进行年终考核及评分。现场反馈督导情况，指出现存问题及提出整改意见。
八、扣款管理制度
因违反管理制度所扣款用于奖励履职考核第一、第二、第三名人员，请假扣款兑付给本卫生室其他人员。
以上制度从2020年1月1日执行。此前卫生室规章制度作废。
