集团公司党员积分管理实施办法
为贯彻落实集团公司全面加强党的建设工作要求，推进“三个四”党建工程落细落地和党员“两学一做”教育常态化制度化，把全面从严治党要求到每个支部每名党员，扎实抓好党支部“五化”建设，提升党员日常管理水平，努力建设一支先进性党员队伍，更好地发挥党支部党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚决为全年实现销售收入1000亿元以上、100亿元以上利润目标努力奋斗。
根据公司党委安排，在全体党员中实行积分管理制度，特制定本办法。
一、 指导思想
以党的十九大精神为指导，以深化绩效型党组织和党员队伍建设活动为载体，以激励激发全工区党员主动发挥作用为核心，重点围绕党员日常履行岗位职责，参加组织生活，模范发挥作用等方面情况，实施积分制管理，确保党员日常管理服务的科学化、精细化，为我工区和公司生产经营、管理和改革发展提供坚强的思想保证和组织保证。
二、基本原则
实行党员积分管理，坚持围绕公司，服务大局、重在日常、量化考评、结合实际、动态调整、简便易行、民主公开。
三、积分内容和考核标准
积分内容由基本义务分、模范作用分、季度加分构成（具体考核细则见附表），总分值为100分。若党员出现重大违法违纪行为，或参加非法组织，或出现重大以上生产安全、质量、环保事故，积分为零，一票否决。
基本义务分：基本义务分项目是对一名合格党员的基本要求，分值为55分，按照党章规定的基本义务和党组织对党员的基本要求， ……此处隐藏560个字……评分均达到90分以上的，才能纳入评先评优对象。对积分排名靠后、存在突出问题的党员，由党支部书记对其进行谈话，符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照有关规定作出组织处置。
五、有关要求
1、高度重视，精心组织。全体党员要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育常态化的重要载体，作为加强日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，认真落实、积极参与，确保取得实效。
2、公平公正，及时公示。党支部定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，党员全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，确实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开、公平、公正。
3、整体筹划，统一协调。党员积分管理与员工年度考核、民主评议党员等工作紧密结合，在考核内容上融合，在工作环节上衔接，在时间安排上结合，做到系统筹划，协调一致，简明有效。
4、强化督查，持续提升。党支部采取专项检查、随机抽查、适时督查等方式加强督促检查，及时发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题，进行改进完善，实现持续提升。党支部根据实施积分管理的情况，适时开展经验交流、总结推进会。
5、建立档案，形成长效。由党支部动态记录党员积分变化情况以及得分项目、扣分原因等，将每年的年度党员积分表存档，并于次年元月上旬报公司综合管理部备案。积分记录员由组织委员担任。
附件：工程技术公司党员积分管理考核评分细则
××工区党支部
2022年01月09日
