浅议保卫部门如何做好企业职工的思想维稳工作
随着企业在市场竞争中，我们车轮行业面临越来越多的竞争对手，订单的不足导致车轮销售收入大幅减少，干部、职工的收入也越来越低，职工的思想波动越来越大，绩效考核工作的深化被一些职工不理解，使我们企业职工一些消极的因素正在显现，职工不稳定的因素就会油然而生，对企业的发展、社会的稳定和职工的根本利益都会产生一定的负面作用，因此，为适应企业生存中的困境和发展尽快渡过困难时期，就必须关注不稳定因素、苗头和倾向，并通过稳定职工情绪，做好思想工作，那么作为保卫部门在应对企业困境，为企业实现持续健康协调发展提供稳定保障，对于做好企业内部保卫工作，维护企业稳定的发展局面至关重要。
一、加强对人的防范，是做好现场保卫工作的前提，促进矛盾转化是做好维稳工作中的重点，首先应把对人的预防作为我们的工作重点，要通过一切有效的措施做到防患于未然，要根据不同人的不同情况，有针对性地做好人的预防工作。人是企业是最活跃的因素，尤其在企业落入困境之时，更要持续关注职工思想动态，了解职工所思、所想、所欲、所求，在企业文化、制度建设、安全生产等方面有针对性地辩证施策，众所周知，企业在市场中的竞争，优胜劣汰是市场经济的基本规律，我们过去独家经营，称作公主身份的车轮公司也不例外，在市场经济的竞争浪潮中降身为仆人，用户订单的多少其必然要涉及职工的切身利益，收入的减少了，职工就会埋怨，导致思想情绪，会给企业的发展带来极为不利的因素。
二、由于企业效益的不好，收入的 ……此处隐藏220个字……掌握一些基本的法律常识和正确理解我们厂当前面临的形势和困难，用法律指导他们的自身行动，消除他们的违法犯罪心理因素，使其做到不违法，不犯罪。二谈，就是在采取教育措施的同时，要同步的进行不定期的谈心，交心，摆事实、讲道理，从思想上耐心地做好他们的疏导工作，通过谈心进一步了解他们的心理活动，掌握他们的思想动态，积极帮助他们解决学习、工作、生活中的困难。三访，就是对他们进行的家访工作，通过家访与家人相互沟通情况，共同做好转化工作。
通过上述三个措施，一是要体现出我们对这部份严管严教，而这种严管严教，要循序渐进，也就是说在宏观上一定要严，微观上一定要松，做到因地制宜，因人而异地开展工作。二是要体现出我们对这部份人的体贴爱护，帮助他们解决生活中的困难，以我们工作的热心，去换取他们改正错误的决心，用我们的行动去感悟他们，使他们真正体会到组织上的温暖。其次，我们还要有侧重地做好矛盾的转化和预防矛盾激化的工作，就可能在领导与工人，上级与下级之间产生矛盾，而一旦这种矛盾处置不当，就会激化矛盾，甚至产生伤害事件或群体事件。应对这种情形，就要求我们保卫部门去做矛盾的转化工作。我们要在日常工作中，要经常深入各基层单位，通过基层治保组织及时捕捉可能产生问题的苗头性倾向。在各个单位形成信息反馈通道，做到在问题出现的第一时间及时掌握确切的信息。
总之，在当前国有企业持续深化改革、转换经营机制，特别是我们公司面临市场巨大压力的大背景下，有针对性地做好治安防范工作和稳定职工思想非常重要，我们保卫部门要密切关注现行形势下出现的新问题、新苗头、新倾向，及时采取有效措施维护企业安全稳定发展的良好局面，才能杜绝刑事案件和违法案件的发生，使企业长治久安，维护企业职工的思想稳定得以根本保证。
