行政人事部工作总结及明年工作计划

行政人事部工作总结及明年工作计划

行政人事部是公司行政管理、人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。回顾整个2019年，在公司领导的正确领导下，行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司正常的经营秩序；人力资源管理相关政策也逐步得到了落实，对人员的管理和监督力度有了一定程度的提高。2020年，行政人事部将在内部体制建设与提升管理效率两方面做重点突破，强化日常管理、优化工作流程、提高服务效率，管理公正有序、做事节俭高效，立足发展，找准定位，强化执行，完善体制，为实现公司2020年经营目标提供系统的行政人事平台支撑。

2019年全年工作

为了更好的开展工作，实现行政人事更加专业化、系统化的建设，行政办公室与人力资源部在2019年8月份进行了合并，合并为行政人事部，整个2019年，行政人事部以服务、学习、招聘、管理、日常行政事务等为工作重点，注重发挥行政人事部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监督下，行政人事部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接，同时还细化部门内部岗位分工，强化部门服务意识，按时完成各项行政人事管理工作。

（一）行政管理工作：

1、加强基础管理，创造良好工作环境

2019年行政人事部加强与其他部门的协调与沟通，使行政人事部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开 ……此处隐藏6217个字……正式沟通，与员工保持交流，了解员工所思所想。

4、根据公司项目情况，实时调整行政人事部办公人员的场所和本部门员工数量，把服务一线工作作为本年度阶段性的重点工作来做，同时参与到施工项目中去，配合其他部门做好节假日和重点区域安全防范工作。

5、根据公司实际情况，做好各种招待工作，包括合作方以及政府相关人员等。

6、证照年审及管理，对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率100%。同时做好印章等相关公司证照的保管和使用登记工作。

7、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，及时将集团文件和公司内部文件汇报总经理，经总经理同意后进行文件的下发，在文件资料收发登记率上做到100%。

8、办公用品采购和使用：依据月度汇总申请采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔芯等按照以坏、旧换新的原则领用。

2020年，“取精华，踢糟粕”，相信2020年本部门的各项工作一定会有所改善，会向更好的方向发展。行政人事部将在公司领导战略决策下，紧紧围绕2020年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需要，激励员工，为公司的持续发展做出应有的贡献。特别感谢公司领导给予我们工作的支持，新的一年，行政人事部将以高度的工作热情，充分发挥部门职能，不断完善，为实现公司2019年度的目标而努力，同时，也真诚的希望公司领导给予更多的工作指导，也希望各部门能给予大力支持，能在新年更上一层楼！

以上为行政人事部2019年工作总结及2020年工作计划，不足之处，请领导批评指正！