第一篇：减息协议
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经平等协商，就减免利息有关事宜达成协议如下：
一、乙方承认，截止_______年______月______日，甲方对乙方享有下述_________有限公司的债权，并承担偿还责任。
二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方开立的帐户上备足还款资金并自行转帐，分_____次还清甲方贷款本金余额_______元。（其中_______年______月______日前还本_________元；_______年______月______日至_______年______月______日还本_________元；_______年______月______日至_______年______月______日还本_________元及剩余利息。）
三、乙方全部履行上述第二条规定的义务后，甲方同意减免上述乙方所欠利息，并向乙方发送《减免利息通知单》（略）。
四、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章后生效。
五、本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份。
甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（签字）：______法定代表人（签字）：______
__ ……此处隐藏2763个字……保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
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就业协议书与劳动合同的区别
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2.内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5.适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政 策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
