第一篇：创建劳动关系和谐企业自查材料
创建劳动关系和谐企业自查材料
按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意"互利共赢"为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：
（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。
一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。
企务公开工作坚持抓好"两个环节"。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等"热点"问题有效的置于民主监督之下 ……此处隐藏11336个字……中，工会充分发挥群体优势，深入开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的业余文化生活，促进林场的文明建设。每周一场组织集体学习活动，学政治、学业务、学法律法规，不断增强干部职工素质，提高业务技能；帮扶哭泉马武村完成年度任务；职工之间相互沟通、精诚合作的团队意识逐步升华；职工工作热情快速激发，集中出群众智慧，为林场的生产经营管理和改革发展提供了取之不尽的动力源泉。
工会作为职工之家，还在努力为职工办实事、办好事，解决实际困难。不断使企业、工会与职工的心贴得越来越近、越来越紧，企业也获得快速发展所需的凝聚力。
五、完善维权机制，构建和谐用工环境
通过创建活动，工会现已从组织建设等多方面构建起维权机制，并在工作中不断得到完善。通过法制培训和案例宣传，职工已基本能够懂法、守法，学会利用法律武器保护自己，通过正确有效的途径来进行维权。目前，林场工会与行政签订了集体合同；职工均能按规定享受各类保险；工资绩效考核改革趋于合理；每月20日前均能按时领到自己应得的工资。多年来，我场未发生劳动纠纷，实现了林场的稳定和劳动关系的和谐，树立了良好的信誉和形象。
通过此次创活动，我们认为，在今后工作中，我场工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕林场重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在林场发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。
二〇一四年九月一日
