劳资员岗位职责 优选(参考8篇) 由会员“qymlrs”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目录】篇1：劳资员岗位职责篇2：劳资员岗位职责篇3：劳资员岗位职责篇4：劳资员岗位职责篇5：劳资员岗位职责篇6：劳资员岗位职责篇7：劳资员岗位职责篇8：劳资员岗位职责【正文】篇1：劳资员岗位职责1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;
2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;
5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;
9、热爱本职工作，爱岗敬业;
10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;
12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;
……此处隐藏1173个字……做好其他有关事项的工作。3、负责办理人员招聘工作。
4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
5、对所承担的工作全面负责。
6、协助财务科搞好发放工资。
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
9、负责编制公司劳动报酬工资表。
篇7：劳资员岗位职责1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
篇8：劳资员岗位职责1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
2、协助财务科搞好发放工资;
3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
5、对所承担的工作全面负责;
6、负责编制公司劳动报酬工资表;
7、协助做好其他有关事项的工作;
8、负责办理人员招聘工作;
9、协助做好人员招聘的前期工作;
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【网友评价】细节打动了我。
