第一篇：劳动合同法1
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劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
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一、基本概述
二、合同条款
三、合同特征
四、合同的作用
五、合同的效力
六、合同的订立方法
七、合同的期限
八、无效劳动合同的种类
九、劳动合同履行的原则和行为
十、劳动合同变更的条件和程序
十一、解除劳动合同的条件
十二、终止合同的条件
十三、违反劳动合同的责任
十四、劳动合同适用法律法规
十五、劳动合同必须约定哪些事项
十六、合同样本(全员劳动合同)
十七、保障合同的有关法规劳动合同法实施细则
未签订劳动合同的赔偿
合同内容一、基本概述
二、合同条款
三、合同特征
四、合同的作用
五、合同的效力
六、合同的订立方法
七、合同的期限
八、无效劳动合同的种类
九、劳动合同履行的原则和行为十、劳动合同变更的条件和程 ……此处隐藏17809个字……示，有的单位是采取变更劳动合同书的方法，共同签一个《劳动合同变更书》，把我们的附件，规章制度的附件给它变更一下，但是有的单位说，人员太多，这种方式太麻烦，工作量太大，那么这张签到表也是一种向员工公示规章制度的证据，所以我觉得在我的工作过程当中，也遇到过这样一种公示的方式，这就是第四种方式。第五种方式，就是有的单位说了，说我们单位所有的规章制度都在局域网的某一个栏目当中公开公布，我应该怎么样公示呢？这个我也见到过，有的单位是在劳动合同当中，专门约了一条，说甲方实行无纸化办公，所有的规章制度都在局域网什么栏目当中公布，乙方承诺，每天上班至少阅览该栏目一次，这是劳动合同约定的很清楚，这是一种方式。然后呢，一定时期内，请公证处做一次公证，公证说我这个局域网什么栏目当中有哪些规章制度，这个公证书跟这个劳动合同是一组证据，来证明用人单位向劳动者公示了这些规章制度，这也是一种做法，但是这种做法也有不同的意见，因为他毕竟是电脑上的东西，证据力度不是很够，这个所以有一些不同的意见对这种做法。所以在这我也想向大家提示一下，电脑上的比如电子邮件，再比如我们手机发的短信，有些人经常问，说这能不能做证据啊？我们说应当说是可以的，但是这种证据有赖于对方当事人的认可或者是不认可，只要对方说我没见过这个东西，那么这个东西就不能作证了。我随便说一个例子，如果员工要是向我们人力资源部发了一个电子邮件，说我要辞职，我觉得这个电子邮件你最好的方式是要把它打出来，请本人签字确认。这样的话，才能把这个电子邮件的证据力度落到实处，否则的话，将来有可能会给我们带来麻烦，这就是我要说的第一点，用人单位你是制定规章制度，决定重大事项，需要履行民主程序，需要向劳动者公示，我们应当特别注意的一些问题。我提的建议就这么三点。
