重视人才建设 促进经济发展<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
经济局
农业经济时代，土地是最重要的经济资源，工业经济时代资本变为最重要的经济资源，知识经济时代，人力资本成为最重要的经济资源。**作为经济欠发达地区，工业化水平相对落后，经济发展型人才十分匮乏。据不完全统计，到２００7年末，全市工业企业中职前本科以上和获得高级职称的专业技术人员不足100人，占规模工业就业人员的比重不足0.5%，人才资源短缺已越来越成为制约我市工业经济发展的“瓶颈”。为改变这种局面，多年来，市委、市政府高度重视企业人才队伍建设，先后出台了一系列关于加强人才队伍建设的重要举措。市经济局作为市政府管理全市工业经济的职能部门，我们就企业人才队伍建设做了一些工作，在引进人才、成就人才、培养人才、关爱人才等方面进行了探索，较好地推进了人才在企业界积聚，促进了工业经济的发展。我们的做法是：
……此处隐藏803个字……北京大学教授来我市举办讲座，为企业负责人讲授现代企业战略管理知识，深受企业欢迎。第四，以人为本 关爱人才。英雄最重用武之地，最重要和最有效的是要营造良好的创业环境和人文环境。面对日趋激烈的人才竞争，我们自觉主动地通过事业、感情和适当待遇来拴心留人，积极为他们解决工作、学习、生活的实际问题和困难，努力营造公平竞争、尊重人才、鼓励创业的宽松和谐的人文环境。政治上，我们每年评选“十佳厂长经理”、以多种方式大张旗鼓地宣传企业家，给他们披红戴花，让他们坐前排、坐首席。同时在人大代表、政协委员上安排名额，让他们参政议政，让他们在经济建设上有参谋权、发言权。经济上，我们在企业中推行年薪制，提高企业家养老保障。市财政列支专项支工资金，对企业管理人才、技术人才实行政府津贴奖励。2003年以来，我们对骨干企业在岗的全日制本科生、获得高级职称和企业经理层人员共321人次每年给予800元的政府专项津贴；生活上，我们坚持以人为本，及时解决企业家生活中实际困难。我们每年组织企业家参加协会的各种活动，定期组织企业家体检，对外来企业家的子女就学等提供方便。努力创造一个有利于人才脱颖而出、健康成长，人尽其才、才尽其用的良好环境。
总之，我们在市委、市政府的正确领导下，配合有关部门在加强企业人才队伍建设上做了一些工作，也取得了一些成效。但人才是企业永久的财富，科技兴工、人才兴工是一项长期而艰巨的任务。我们将在科学发展观的旗帜下，进一步加大引进、培养人才的力度，充分发挥人才优势，为促进全市经济发展在作新贡献。
