上半年党建工作述职报告

上半年党建工作述职报告

上半年，我始终严格要求自己当好党建工作的“第一责任人”，将第四居民委党建工作与“两学一做”学习教育活动相结合，着力发挥党组织的服务功能，为促进四委全面发展提供了坚实的组织保障。现将抓四委党建工作述职如下：

一、党建引领创新载体为党员奉献社区搭建平台

一是筑牢基础坚实的堡垒实现组织覆盖。一是对支部在职和青年党员进行“全责管理”。开展“党员责任区”认一个岗位、承包一块绿地、联系一户贫困家庭、参加一次志愿服务的“四个一”活动，充分发挥每个党员的旗帜作用。利用“三会一课”组织全体党员、入党积极分子上党课，学习十九大精神，观看红色电影，开展向先进人物学习等，不断使两学一做学习教育制度化常态化；二是对离退休和下岗职工党员进行“温情管理”。开展“进党员门、知党员情、解党员难、暖党员心”活动，对**名离退休党员开展党内结对帮扶，定期上门送学，一对一、多对一为老弱党员“开小灶”,“七一”期间对智广德、逄洪昌等老党员进行了走访慰问，并送上党刊，和他们一起学习省十二次党代会精神；三是对流动党员进行“在线管理”。利用“两微一端”等新媒体对流动党员展开学习教育，使流动党员不论身在何处，任何时间都可以登陆党建平台或微信，参加网上组织生活。

二是筑牢攻坚克难的堡垒发力精准扶贫。在深入开展“两学一做” 学习教育活动中，党支部以“党建+”为引领，实施“党建带扶贫、扶贫促党建”的工作思路，建立党员干部与扶贫户“一帮一”、“多帮一”结对帮扶机制，通过扶持养猪、开渔具店等项目， ……此处隐藏1137个字……训文化知识竞赛，组织“五老”对青少年进行寒暑假教育等。通过活动的开展，不仅丰富了居民的业余生活，同时也教育了广大居民自觉践行社会主义核心价值观，提升文明素养。同时，以红色先锋、和谐文明、真情暖民、民主法治等为内容制作了赤橙黄绿青蓝紫七张图版，以党建为引领，打造七彩文化社区品牌。

四、存在的问题

一是员工思想存在波动。年底裁员问题对员工思想影响较大。部分员工开始忽略一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低。利用逢9员工大会对员工进行思想素质教育和安全教育，不断提升员工的积极性与能动性。

二是捡废品的老人居多。许多老人爱把捡来的破烂堆在楼道内或楼前，不仅存在安全隐患，而且破坏小区环境。四委联合网格单位采用边排查边整治、边宣传边教育的方式，及时与居民沟通，讲解消防通道的重要性，要求占用楼道、影响居民正常出行的住户及时把楼道内堆放的物品清理干净，确保楼道内无消防安全隐患。

五、下一步计划

一是继续加强党员管理教育。一是通过“党员微信群”，定期发送学习资料和党课视频，让党员干部能够交流互动、自主学习、随时学习。二是坚持对老弱病残党员以送教上门、自主学习等形式开展学习教育。

二是开展党员服务区活动。要求党员干部一个月至少深入职工群众中4次，并与开展走访谈心、帮扶解困、便民服务等活动，帮助职工解决生产和生活困难。

三是继续开展“星城榜样居民”选树活动。通过“道德讲堂”、“随手拍”等形式加强典型事迹宣传，采取居民推荐，民主评选等方式选树典型。

四是继续加强环境卫生整治力度。治理重点部位存在的死角，通过网格管理与管理员管理相结合，清理居民楼周边堆积的杂物，解决机车乱停乱放，碾压草坪现象。