通过这次的《组织行为学》讲座，我了解到组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学，其实更是一直与人沟通与人交流的一种方式和方法。它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业和组织的发展进步，组织行为学越来越受到人们的重视。“沟通，从心开始”为主题的讲座，令深深感受到组织行为学的魅力，建立有效沟通，完善工作方法。
通过课程，使我更加客观的看待每个人自身的优点和缺点，然而不是所有的人在任何时候都会扬长避短、知己克己、取长补短，在生活、工作中，我们有可能不了解自己，不了解他人，不了解某个场合的某种情况，所以会有生活、工作中的种种不顺心或者不愉快，小矛盾、大干戈油然而生。而事后，我们静下来的时候也许还会抱怨，也许会反思，自己的不对或他人的不是。这其中就涉及到组织行为学中许多观点。在现实的工作群体中，我们首先要进行反思自身问题，善待他人，他人也会善待自己。我们每个个体是相互交融在一起的，无论是家庭的一员还是作为团队的一员，我们要处理好团体与个体关系，切同存异，实现共同进步。
人是理性动物，也更是感情动物。很多时候人做事情都是会被感情所左右的，要想通过沟通达成意见的一致就要学会倾听别人的想法，也要站在别人的立场上去思考问题。心存他人，尊重他人，这样才可以得到他人的尊重和认可。当做一件事情或完成一个任务，各部门或各人之间有分歧的时候，需要去积极沟通和化解分歧，但是沟通并不等于只去表达你自己的认知和看法，以得到别人的赞同，而是要用一种尊重的态度去聆听各部门或每个人的观点，然后结合自己的想法找出分歧之处，求同存异，用最好的方式去向对方表达你的观点和看法，最后征求对方的意见已达到最后的一致。
最后要感谢王延骏和李可永等教授和老师辛苦授课和讲解，也衷心的感谢新疆农业大学精心为我们组织了一次“沟通，从现在开始”的为主题的讲座，让我们更深入了解了组织行为学的魅力和精髓所在。
